対人能力開発・キャリアプランの基礎は自己理解。「自己採点」から「行動修正プログラム」まで、人の力を借りないで自分ひとりでできる、まったく新しいエゴグラム

単なる検査ではなく、その活用が連動した「セルフワークシステム」として構成されている

自我状態の記述から自らの評価で自己像の発見ができる

グループ場における「空気」が見えてくる。集団性格のアセスメントをして役立つ

集団の持つ行動の価値基準が見えてくる。組織活性化の手立てとして役立つ

心理アセスメントとして有効性を発揮する

「透過性調整力」と、SR（Self Reflection）をつけたことにより、エゴグラムだけよりも心理アセスメントの深さと幅がひろがる

エゴグラムのパターン化による画一的アセスメントの害が減少する